Jak účtovat

Pozor na změny týkající se srážky ze mzdy!

Změny související s nástupem nového občanského zákoníku dolehly na každého, zejména pak na zaměstnavatele. Jednou z nejvýraznějších změn týkajících se pracovněprávních vztahů je problematika srážek ze mzdy. Problematika srážek ze mzdy se týká zejména osob, které se v poslední době potýkali s finančními problémy a byla na ně uvalena exekuce. Vzhledem k tomu, že finanční

Minimální mzda se zvedne, co to znamená pro zaměstnavatele?

Minimální mzda dosahuje v současné době 8.500,- Kč. Od roku 2015 se má ale zvýšit na 9.000,- Kč. Rozhodli to vládní činitelé začátkem června. Jaký to bude mít dopad pro zaměstnavatele? Zvýší se jim náklady? My to víme. Bude mít zvýšení minimální mzdy zaměstnanců nějaký finanční dopad na jejich zaměstnavatele? Přinášíme

Cestovní náhrady 2014 – co se změnilo

Rok 2014 s sebou přinesl spoustu změn. Mimo jiné i změny pro zaměstnavatele, kteří posílají své zaměstnance na služební cesty. Co se všechno změnilo v oblasti cestovních náhrad? My to víme! Cestovní náhrady jsou upravovány v rámci zákoníku práce, konkrétní hodnoty pak stanovuje každý rok ministerstvo práce a sociálních věcí, zejména pak sazby

Nové trendy v motivačních programech pro zaměstnance

Co je jedním z nejdůležitějších aspektů efektivního fungování firem? Spokojení zaměstnanci. Spokojený zaměstnanec = 3x větší produktivita práce! A jak na to? Pomohou i motivační programy a benefity. Zjistili jsme pro Vás aktuální trendy. Pokud se společnost vede pouze tvrdými pracovními podmínkami a pod výhrůžkou výpovědi z pracovní smlouvy bude nutit podřízené
Friend: tai game mobile,tai game dao vang,