Menstruační volno se v posledních týdnech stalo jedním z nejdiskutovanějších témat pracovního práva. V Česku byla spuštěna petice vyzývající k legislativnímu zakotvení tohoto institutu, která otevřela debatu o tom, zda by ženy trpící silnými menstruačními bolestmi měly mít nárok na zvláštní pracovní volno.
Zastánci upozorňují, že bolestivá menstruace může některým ženám výrazně ztěžovat výkon práce a že současné možnosti – nemocenská, dovolená nebo sick days – nejsou vždy vhodným řešením. Inspiraci hledají například ve Španělsku, kde od roku 2023 existuje možnost čerpat pracovní volno při silných menstruačních obtížích na základě lékařského potvrzení.
Odpůrci naopak varují před možnými negativními dopady. Obávají se vyšší administrativní zátěže pro zaměstnavatele, zneužívání systému i rizika, že by ženy mohly být při přijímání do zaměstnání nebo při kariérním postupu znevýhodněny. Část odborníků proto místo nového zákonného institutu navrhuje rozšíření systému sick days nebo větší flexibilitu práce.
Jaká je situace dnes? Český zákoník práce zatím menstruační volno nezná a zaměstnavatelé nemají povinnost jej poskytovat. Některé společnosti jej však již dobrovolně zavádějí jako zaměstnanecký benefit. Zda se z kontroverzního návrhu stane součást české legislativy, ukážou až další měsíce veřejné i politické debaty.