Od 1. července 2026 začíná platit novela prováděcí vyhlášky k zákonu o zaměstnanosti. Jejím hlavním cílem je sladit pravidla s novým systémem Jednotného měsíčního hlášení zaměstnavatele (JMHZ).
Co to znamená v praxi?
Zaměstnavatelé už nebudou některé údaje předávat Úřadu práce samostatně. Informace, které jsou potřeba například pro vyplácení příspěvků na veřejně prospěšné práce nebo na společensky účelná pracovní místa, budou nově součástí jednotného měsíčního hlášení.
Dosud museli zaměstnavatelé každý měsíc Úřadu práce zasílat zvláštní vyúčtování mzdových nákladů. To obsahovalo údaje o zaměstnavateli, zaměstnanci i výši vynaložených mezd. Nově budou tyto informace předávány prostřednictvím JMHZ, které sjednocuje komunikaci zaměstnavatelů se státní správou.
Novela zároveň upravuje některá ustanovení vyhlášky tak, aby odpovídala aktuálnímu znění zákoníku práce a zákona o zaměstnanosti.
Hlavní změna: místo několika různých hlášení budou zaměstnavatelé potřebné údaje předávat v rámci jednoho elektronického měsíčního hlášení, což má administrativu zjednodušit a sjednotit.