Ještě než nabydou účinnosti změny v dohodách od 1. 7. 2024, už se mluví o dalších. I přesto, že stále probíhají diskuse o jejich konečné podobě, konkrétní obrysy nové úpravy dohod jsou již známé. Především se plánuje zrušení celkového limitu.
Asociace malých a středních podniků a živnostníků ČR nyní diskutuje o zavedení jediné hlavní dohody o provedení práce (DPP), která by byla registrována a přiřazena pouze jednomu konkrétnímu zaměstnavateli. V případě dalších dohod by mohl být maximální limit až 4000 Kč, a vše nad tímto limitem by bylo zdaněno.
Zaměstnanec by tak ve spolupráci se zaměstnavatelem mohl uzavřít jednu (hlavní) dohodu měsíčně, která by zachovala stávající limit (tedy 25 % průměrné mzdy). Zaměstnavatel by měl možnost tuto dohodu snadno rezervovat elektronicky u České správy sociálního zabezpečení. Nicméně tato věc není zatím definitivně uzavřena a závisí i na konečném legislativním znění diskutovaných alternativ.