V souvislosti s novými pravidly pro práci na dálku, o nichž jsme psali v předchozí aktualitě: Konec home officu tak, jak ho známe, se zavádí také nové sankce při jejich porušení. Do jaké výše se pokuty mohou vyšplhat? Jak se tyto změny dotknou dalších, již zavedených sankcí?
V souvislosti s novými pravidly se mění také sankce za jejich nedodržení. Nově se zavádí například přestupky na úseku práce na dálku. Zaměstnavatel se dopustí přestupku, když:
- neuzavře dohodu o práci na dálku písemně,
- nezahrne do dohody povinné údaje, které stanovuje zákon,
- nesplní nějakou povinnost, kterou stanovuje zákon (například pokud nebude zaměstnanci hradit náklady),
- neurčí poskytování náhrady mzdy nebo platu.
Výše pokuty se může vyšplhat až do částky jednoho milionu korun za pracovníka.
Nové sankce mohou zaměstnavatele postihnout i u pracovníků na DPP a DPČ. Nově totiž budou muset zaměstnavatelé svým pracovníkům na dohody poskytnout dovolenou. Podmínky budou stejné, jako u hlavního pracovního poměru. Pracovněprávní vztah zaměstnance a zaměstnavatele tedy musí v příslušném kalendářním roce trvat alespoň 4 týdny nepřetržitě a pracovník musí odpracovat alespoň 4násobek své týdenní pracovní doby. Mimo dovolenou dostanou dohodáři také nárok na ošetřovné pro péči o nemocného člena rodiny. Na to budou mít ovšem nárok pouze ti, kteří mají nemocenské pojištění. V neposlední řadě se navrhuje, aby i u dohod byly poskytovány příplatky nebo náhradní volno.
Pokuta za nedodržení podmínek se v této kategorii se může vyšplhat až do výše dvou milionů korun.